王振堂致員工信／追求開放創新的文化

【經濟日報╱宏碁董事長王振堂】 2011.04.01 03:38 am

各位同仁，我很遺憾的向大家報告，執行長暨全球總裁蔣凡可‧蘭奇決定離開公司。今天我們召開了臨時董事會，通過他的辭職案，即日起生效。 我們感謝蘭奇執行長，多年以來對於促進宏碁業績成長的重大貢獻，同時也誠摯祝福他未來的生涯之路發展順利。我將先行兼任他的職缺，並且與經營團隊一起，就企業未來營運方向，進行相關的部署與組織調整。 有關蘭奇執行長將離開公司的決定，我們已與核心經營團隊成員進行說明，他們均已了解緣由，也將堅守原有的工作崗位，共同發揮團隊的力量，未來，讓我們繼續堅持國際化的發展，發揮卓越的團隊合作，持續再創高峰。 目前公司的營運一切正常，並與上下游合作夥伴保持良好的關係，今後將繼續採取經銷模式的策略，採行多品牌經營模式，推出有競爭力的產品與完善的服務，並與主要供應商及通路夥伴發展更緊密的合作關係。 現在數位產品之運用潮流不只在資訊創作 （data creation），在資訊瀏覽娛樂 （data consumption）的運用也日益廣泛，蔚為風潮，在PC之外，智慧型手機與平板電腦等行動裝置亦日益普及，而整個ICT產業的巿場規模也變得更大，機會也更多。 雖然ICT產業龐大機會就在眼前，未來仍充滿挑戰，以宏碁如此強大的國際團隊，我深信憑藉我們的合作精神，將讓宏碁超越業界的競爭對手，成為行動裝置產品的領先者。 過去一段時間，我感受到許多公司同仁，由於工作上的忙碌，只能儘量管好自己的事情，無暇顧及他人，整個公司的企業文化有些個人化的色彩，也顯得比較冷漠，我認為這些現象是值得注意的，也需要做改變。 今後我們將更加著重團隊合作與充分溝通，轉向更開放更追求創新的企業文化，同時注入更多的關懷，也希望同仁之間能夠相互扶持，營造一個溫馨、快樂的工作環境，達成企業目標，並共同分享營運成果。 【2011/04/01 經濟日報】