巴菲特管理風格 恐挨批

• 2011-04-25 01:22
 
• 工商時報
 
• 記者林佳誼／綜合外電報導

　「股神」巴菲特主持的柏克夏海瑟威（Berkshire Hathaway），即將在這個周末召開股東年會，這是全球投資界的年度盛事，預估可吸引3萬5千人參加。但今年柏克夏爆發內線交易醜聞以及接班布局亂套等變數，恐令巴菲特的管理風格在會上遭批評質疑。

　原為巴菲特接班人之一的前中美能源控股董事長索科爾（David Sokol），上月底因疑涉內線交易而閃電請辭，打亂巴菲特精心安排的接班布局。

　索科爾被爆於今年1月大量買進潤滑油添加劑大廠路博潤（Lubrizol）股票，幾天後便隨即建議巴菲特收購該公司。事發後巴菲特坦言自己雖知索科爾有路博潤持股，卻並未問及其購入時間或持股量。

　史丹佛大學商學院教授（David F. Larcker）等人因此撰文指出，這件事凸顯出柏克夏的經營制度可能有檢討的必要。

　巴菲特的管理風格以高度分權而聞名，給予麾下主管極大權限，但也讓外界質疑他是否過度分權。

　柏克夏旗下事業雇用人數總計多達25.7萬人，然其位於美國中西部小城奧瑪哈（Omaha）的總部卻只有21名員工，相當迷你。相形之下，規模相近的美國奇異（GE），執行長伊梅特則是一年到頭當空中飛人，四處視察，奇異在康州費菲爾的總部更有龐大管理團隊。

　巴菲特的多年夥伴、柏克夏副董事長蒙格曾經指出，巴菲特只跟能夠與其相互信賴的優秀人物共事，平常有一半時間只是閱讀或閒坐著。

　根據紐約時報報導分析，這種被動放手的管理風格，正是巴菲特維持投資理性，不讓個人情感影響判斷的訣竅之一。但這卻恐怕會令其無法及時掌握公司運作動態，或難以將其哲學有系統地傳承下去。